Как Рейтинг работодателей помогает находить кандидатов
О Рейтинге знают 42% российских соискателей* — от Москвы до регионов, в 2024 году они отдали больше 686 тысяч голосов. В финал вышли 1729 компаний из 72 регионов, проект представлен в 41 отрасли бизнеса по всей России.
Рейтинг выделяет работодателя в результатах поиска и помогает кандидатам быстрее найти вашу компанию среди тысяч вакансий. Результаты проекта освещают и другие федеральные медиа.
Для компаний от 100 сотрудников участие бесплатное. Два первых этапа оценки завершаются 25 сентября, поэтому регистрацию лучше пройти до 10 сентября — это даст достаточно времени на HR-анкету и опрос сотрудников.
Где кандидат видит Рейтинг — точки контакта
Значок финалиста появляется рядом с названием компании — как на странице работодателя на hh.ru, так и в вакансиях.
Он не просто маркирует участника конкурса, но и для победителей добавляет престижные подписи: «Топ-10», «Топ-20», «Топ-100» или «Топ-200». Компании, не вошедшие в топы, получают значок с надписью «Финалист». С 2026 года планируется добавить категорию «Топ-30» для более точного ранжирования лидеров. Благодаря этому работодатель становится заметнее даже среди крупных конкурентов.
Медийное освещение привлекает внимание к Рейтингу. По данным hh.ru, когда публикуют итоги, пользователи охотно переходят к материалам о победителях, а сам значок работает как маяк, на который часто кликают.
Прозрачность: как формируется оценка и где смотреть итоги
Методология включает четыре этапа — это HR-анкета, оценка от текущих сотрудников, отзывы бывших коллег на Dream Job и голосование соискателей. При этом все принципы подсчёта прозрачны: Рейтинг открыто описывает, как учитывается каждый этап, и публикует все правила с ограничениями.
Итоги Рейтинга открыты для всех: финальные списки и лидеры размещены на сайте Рейтинга и в специальных разделах hh.ru с подборками, где можно увидеть позиции компаний и их показатели в субрейтингах по численности, отраслям и регионам. А сами участники могут отслеживать свой прогресс в личном кабинете — там есть раздел «История участия», где видна динамика из года в год.
Рейтинг борется с нечестной игрой — в регламенте чётко прописано, за что могут исключить: накрутка голосов, давление на сотрудников при опросах eNPS, манипуляции с отзывами. Благодаря этому кандидаты доверяют значку финалиста и знают, что он получен честно
Почему финалисты получают больше откликов
Кандидаты выбирают работодателя через доверие — и наш опрос это подтверждает. Оказалось, что, если выбирать между похожими вакансиями, 45% соискателей скорее откликнутся в компанию из таблицы финалистов. Значок работает напрямую: увидел вакансию — откликнулся.
Восприятие усиливает эффект — соискатели это чувствуют. Половина из них (51%) считает, что компании с рейтингом надёжнее, треть — что такие работодатели собирают больше откликов, а ещё треть замечает рост узнаваемости бренда участников. Всё это объясняет эффективность значка — соискатели воспринимают его как сигнал надёжности и охотнее откликаются на вакансии.
Кандидаты интересуются итогами — некоторые специально отслеживают публикации Рейтинга*, другие периодически натыкаются на материалы в медиа. Так поддерживается «длинный хвост» внимания: участники остаются на виду весь год, а не только в момент объявления результатов.
Рейтинг знают уже не только в узком кругу — о нём слышали 42% соискателей* и эта узнаваемость держится стабильно во всех возрастах и регионах. Благодаря такой известности и значок работает лучше, и публикации в СМИ доходят до нужной аудитории.
Что думают работодатели‑участники
Сами участники оценивают рейтинг высоко — индекс NPS достиг 69% в 2024 году. Это значит, что большинство готово рекомендовать участие коллегам.
В Рейтинге 2025 года выразили желание участвовать 81% компаний — и дело не в престиже. Им важно понять, насколько они привлекательны для соискателей, где стоят среди конкурентов и насколько хорошо работают их HR-процессы и программы, которые помогают удерживать людей.
Если нужна глубокая аналитика — подробные отчёты и сравнение с конкурентами доступны в платном пакете «Премиум» или их можно приобрести по отдельности. Но начать можно бесплатно: сначала — видимость и доверие соискателей, а потом — понимание, нужны ли детальные цифры.
Как участие помогает находить нужных людей
По данным Яндекс Метрики, только за февраль 2024 года более 40 тысяч пользователей кликнули на значки Рейтинга и перешли к материалам о нём — это естественным образом увеличивает отклики на вакансии.
Кандидату проще принять решение, когда всё прозрачно. Он может проверить компанию со всех сторон: посмотреть её место в итогах Рейтинга, изучить популярность у других соискателей, понять, какая там атмосфера в команде, почитать отзывы на Dream Job. Когда видно полную картину, сомнения уходят и желание откликнуться сильнее
Многие кандидаты узнают о победителях из телеграм-каналов и деловых СМИ, которые читают каждый день. Так компании-финалисты становятся видны даже тем, кто не ищет работу активно.
Как принять участие в Рейтинге
Всё просто и прозрачно. Участвовать могут компании со штатом от сотни сотрудников — бесплатно и по желанию. Регистрируетесь на сайте Рейтинга, и в личном кабинете открываются все этапы: сначала опрос eNPS и HR-анкета, затем учитываются отзывы с Dream Job, а в конце — голосование соискателей.
Регистрация открыта до 25 сентября, а результаты опубликуем в январе 2026 года
🔄 Материал обновлён 2 сентября 2025 года
↩ На главную блога
