Четыре Лапы: карьера в мире счастливых питомцев

Нас выбирают за...

— Работу, превращающую детские мечты в любимую профессию

Я искала не просто дело, а призвание. Что-то, что наполнит каждый день смыслом и будет откликаться в сердце. И этот смысл я нашла в животных. Сегодня я бесконечно благодарна себе за ту решимость, которая однажды толкнула меня на смелый шаг навстречу карьере грумера: теперь я точно знаю, что нахожусь именно там, где должна быть.

— Опыт, позволяющий совершенствовать свои навыки и знания

В команду Четыре Лапы я попал по приглашению друга, который на тот момент уже работал ветеринарным врачом в компании. Конкурентная заработная плата, комфортные условия, поток пациентов и, конечно, прекрасные коллеги убедили меня в правильности моего выбора.

— Проекты, способствующие развитию и росту внутри компании

Выделить какой-либо один проект практически невозможно — важен каждый. Например, «Кадровый резерв» — это уникальная возможность для сотрудника продвинуться по карьерной лестнице. Ему не нужно проходить миллион собеседований с людьми, которых он не знает, а в случае положительного решения адаптация пройдет гораздо легче — ему всегда и во всем помогут коллеги.

Анастасия о том, как появление в доме четырехлапого друга развернуло карьерный путь на 180°

— Анастасия, что стало для вас ключевым фактором при выборе профессии?

Я пришла в груминг осознанно, хотя путь к нему был далеко не прямым. Долгое время я работала в государственной корпорации — стабильно, серьезно, но с каждым днем все острее чувствовала, что душа просит творчества и живых эмоций. Перемены начались, когда в доме появился щенок породы мальтезе. Тогда груминг еще не был так популярен, и каждый поход к специалисту превращался в лотерею — я почти никогда не оставалась довольна результатом. Именно тогда я поняла: если хочешь получить идеал, нужно создать его самому!

— Какими критериями вы руководствовались, выбирая компанию для реализации своего творческого и профессионального потенциала?

О вакансии в Четыре Лапы я узнала во время обучения и сразу поняла: это мой шанс. И не ошиблась: здесь очень тепло принимают новичков, предоставляют все самое необходимое для работы — инструменты, оборудование и замечательных клиентов. Благодаря поддержке коллег и старшего грумера я быстро влилась в процесс: они охотно делились своим опытом, лайфхаками и техниками.

Антон о том, что делает ветврача настоящим экспертом в своей сфере

— Антон, насколько важен опыт сотрудника для хороших результатов работы ветеринарного центра?

Главным в ветеринарии я считаю приверженность врачей к доказательной медицине. Для успешной работы и развития ветеринарный врач должен анализировать свои действия, действия своих коллег, думать и получать знания. Мне нравится наставлять начинающих врачей, с которыми я работаю, и помогать им найти свою специализацию. Опыт приходит со временем.

— Что делает компанию Четыре Лапы подходящей для дальнейшего развития уже опытных и сильных экспертов в ветеринарии?

Постоянный поток клиентов обеспечивает специалисту любого уровня практику, которая является главным инструментом на пути к развитию. Мы ежедневно решаем вопросы разного уровня сложности.
А то, что пет-родители возвращаются к нам снова и снова, вверяя здоровье своих питомцев нашей заботе, говорит о том, что мы со своей задачей справляемся на отлично! Это вдохновляет и мотивирует на новые достижения.

Екатерина о взлете по карьерной лестнице и командных проектах

— Екатерина, как развивался ваш путь в компании Четыре Лапы?

Я пришла в компанию на должность ветеринарного консультанта и уже через две недели поняла, что здесь надолго. С первых дней управляющий магазином стал для меня настоящим наставником, а коллеги — верными друзьями.
Как только запустили проект Кадровый резерв на управляющего магазином, я решила попробовать свои силы. На обучении рассказывали обо всем: цепочки взаимодействия с коллегами, бизнес-процессы, работа с программами. Я до сих пор использую полученную тогда информацию в своей работе.

— Как изменилось ваше восприятие процессов компании после повышения?

Прежде всего, хочется делиться опытом, знаниями и в то же время совершенствоваться самой.
Хочу отдельно отметить, что для этого компания предоставляет максимум возможностей. Независимо от того, как долго ты работаешь в Четыре Лапы, ежедневно узнаешь что-то новое. Ситуации, когда нужно позвонить коллегам, чтобы что-то узнать у них, зайти на корпоративный портал и найти какую-то полезную статью, возникают постоянно. Все нюансы знать невозможно, поэтому обучение на протяжении всего карьерного пути гарантировано каждому.

— Какие еще проекты помогают сотрудникам развиваться и чувствовать себя неотъемлемой частью команды?

Их очень много, и именно это является гарантией попадания в интересы и запросы каждого конкретного человека.
Например, проект «16+» открывает двери в компанию даже для школьников, многие из которых после выпуска возвращаются к нам уже на постоянную работу. Благотворительная акция «Добролап» дает возможность проявить социальную ответственность и оказать поддержку питомцам из приютов. Разнообразные спортивные мероприятия не только сплачивают коллег, но и превращают их в настоящих друзей, объединенных стремлением к общей победе. Этот список можно продолжать бесконечно.

Сегодня Четыре Лапы — это более 650 магазинов качественных зоотоваров, в числе которых продукция собственного производства, изготовленная на высокотехнологичном заводе Петэксперт, 60 груминг-салонов и 8 ветеринарных центров.

Хотите вместе с нами развивать культуру ответственного отношения к питомцам? Присоединяйтесь к команде Четыре Лапы и напишите свою историю успеха в любом из направлений нашей экосистемы!